Mr. drs. Aroon Gonesh is al meer dan 17 jaar advocaat arbeidsrecht. Aroon is een specialist op het gebied van arbeidsrecht, en als zodanig ook bij de Nederlandse Orde van Advocaten geregistreerd. Het advocatenkantoor van Aroon is gevestigd in Wateringse Veld (Den Haag), op een steenworp afstand van Krimpen aan den IJssel.
Arbeidsrecht behelst alle regels die betrekking hebben op de juridische verhoudingen die de beroepsbevolking heeft. Het gaat daarbij om alle personen die werken bij een particuliere werkgever of die werken bij de overheid. Dat werken kan gebeuren als zelfstandige, maar (vooral) ook als werknemer. Ook werklozen, die op zoek zijn naar betaald werk en daarvoor beschikbaar zijn, krijgen ook te maken met het arbeidsrecht.
Als advocaat arbeidsrecht is Aroon onder meer bezig met het opstellen, beoordelen en uitonderhandelen van allerlei soorten arbeidsovereenkomsten, bijvoorbeeld:
Met een arbeidsovereenkomst verbindt de werknemer zich om (in dienst van de andere partij), uiteraard de werkgever, tegen loon gedurende enige tijd arbeid te verrichten. De Nederlandse wet kent nog andere soorten overeenkomsten waarbij iemand zich verplicht om arbeid te verrichten tegen betaling. Het gaat dan bijvoorbeeld om aanneming van werk en om de overeenkomst van opdracht. Deze overeenkomsten zijn niet hetzelfde als een arbeidsovereenkomst. Immers, bij een arbeidsovereenkomst geldt de eis dat de arbeid in dienst moet worden verricht van de andere partij. Dus, de werkgever moet bevoegd zijn om instructies te geven over de arbeid die moet worden verricht. Anders gezegd: er is bij een arbeidsovereenkomst een gezagsverhouding.
Een ander deel van Aroons werk als advocaat arbeidsrecht ziet op het beslechten van geschillen tussen werknemers en werkgevers. Deze arbeidsrechtelijke geschillen gaan meestal over de beëindiging van een arbeidsovereenkomst.
Zowel de werkgever als de werknemer hebben in principe de mogelijkheid om een arbeidsovereenkomst op te zeggen. Maar de andere partij hoeft niet met een opzegging van de arbeidsovereenkomst akkoord te gaan.
Als de werknemer van de arbeidsovereenkomst af wil, kan hij deze in bepaalde gevallen opzeggen, ook tegen de wil van de werkgever in. De mogelijkheid om een arbeidsovereenkomst op te zeggen, is wettelijk strikt geregeld. Dat geldt met name voor de mogelijkheden van de werkgever om een arbeidsovereenkomst tegen de wil van een werknemer op te zeggen.
Een arbeidsovereenkomst kan in principe niet zonder goede reden worden opgezegd. Een werkgever moet bijvoorbeeld ook zich eerst inspannen om de werknemer te herplaatsen.
Als het ondanks deze inspanning van de werkgever niet lukt om de werknemer binnen een redelijke termijn een andere functie te geven, kan de werkgever de arbeidsovereenkomst opzeggen.
De werkgever heeft daarnaast voor opzegging van de arbeidsovereenkomst schriftelijke instemming nodig van de werknemer. Als de werkgever dat niet heeft, moet hij toestemming van het UWV vragen of een procedure starten bij de kantonrechter waarin ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt gevorderd. Na instemming van het UWV of ontbinding door de rechter, is instemming van de werknemer met beëindiging van de arbeidsovereenkomst niet meer nodig.
Bij beëindiging van een arbeidsovereenkomst moet er een opzegtermijn in acht worden genomen. De opzegtermijn die de werkgever in acht moet nemen is afhankelijk van de duur van de arbeidsovereenkomst.
Een ontslagen werknemer heeft soms recht op een zogenaamde “transitievergoeding.” Die transitievergoeding is een compensatie voor het ontslag of een bijdrage om de overgang naar een andere baan makkelijker te maken.
De werknemer heeft in principe recht op een transitievergoeding
De hoogte van de transitievergoeding hangt af van de duur van de arbeidsovereenkomst en de hoogte van het loon. De transitievergoeding kan heel eenvoudig worden berekenend.
Voor elk kalenderjaar dat de arbeidsovereenkomst heeft geduurd, bestaat de vergoeding uit één derde van het maandelijkse loon.
Duurde de arbeidsovereenkomst korter dan een kalenderjaar, dan bestaat de transitievergoeding uit een evenredig deel daarvan. Daarbij gaat het dus om de maanden die de arbeidsovereenkomst geduurd heeft.
Als de arbeidsovereenkomst niet verlengd wordt door het gedrag van de werknemer, dan heeft de werknemer geen recht op een transitievergoeding. De werknemer moet dan ernstig verwijtbaar hebben gehandeld of nagelaten. Aroon kan u als advocaat arbeidsrecht hierover nader informeren.
Als er sprake is van faillissement (of van surseance van betaling of een schuldsaneringsregeling) hoeft er geen transitievergoeding te worden betaald. En als het bedrijf van de werkgever het financieel moeilijk heeft, kan een transitievergoeding onder bepaalde voorwaarden in termijnen worden betaald.
Binnen het arbeidsrecht is er een veelheid van onderwerpen die voorkomen bij zowel werknemer als de werkgever betreffen. De regelgeving en jurisprudentie over deze onderwerpen is continue in beweging. Deskundige ondersteuning en advisering door een advocaat arbeidsrecht zijn in sommige gevallen onontkoombaar.
Als advocaat arbeidsrecht, met kantoor in de buurt van Krimpen aan den IJssel, staat Aroon u graag bij met zijn gespecialiseerde kennis en jarenlange ervaring. Altijd pro-actief, praktisch en oplossingsgericht. Aroon staat werkgevers en werknemers terzijde bij het oplossen van arbeidsconflicten. Persoonlijke aandacht en inlevingsvermogen voor de belangen van zijn cliënten zijn wat hem betreft daarbij onmisbaar.
Als advocaat arbeidsrecht adviseert hij onder meer inzake:
Zoekt u een advocaat arbeidsrecht in - of in de buurt van Krimpen aan den IJssel? Een advocaat die gespecialiseerd is in het arbeidsrecht, bijvoorbeeld in verband met een ontslag of een ander arbeidsrechtelijke kwestie? Heeft u als werkgever of werknemer juridische ondersteuning nodig in een arbeidsrechtelijke zaak?
Neem dan gerust contact met Aroon op. Dat kan bijvoorbeeld door te bellen naar 070-3050502 of een e-mail te sturen naar info@goneshadvocatuur.nl.
Aroon heeft graag een vrijblijvend kennismakingsgesprek met u, en geeft een eerste vrijblijvend telefonisch advies over het arbeidsrecht in uw zaak. In een persoonlijk gesprek kunt u uw juridische vraag vertrouwelijk aan Aroon voorleggen. Hij zal vervolgens graag gezamenlijk met u bekijken wat hij als advocaat arbeidsrecht eventueel voor u kan doen.
Wanneer je als werknemer of werkgever geconfronteerd wordt met een arbeidsrechtelijk probleem, zoals een ontslag, dan wil je niet zomaar een advocaat. Dan wil je een goede advocaat arbeidsrecht. Als het kan de beste advocaat arbeidsrecht voor jou en je arbeidszaak... Ik streef ernaar dat te zijn voor mijn cliënten. Voortdurend. Een goede advocaat arbeidsrecht, in de buurt van Krimpen aan den IJssel. Advocatuur is niet mijn baan ... het is mijn passie. Het vertrouwen dat cliënten daarom in mij hebben is voor mij een erezaak. Hun belang is voor mij als advocaat altijd leidend. Dat drijft mij.
© 2023, Gonesh Advocatuur, advocatenkantoor in Den Haag